No es fácil tener algo que valorar en su currículum cuando no tiene una experiencia laboral significativa. Jóvenes que buscan pasantías, jóvenes graduados, perfiles atípicos … En este caso pueden existir varios tipos de candidatos. Aún así, hay consejos para solucionar este problema. Descubre nuestros consejos! Trabajo Sin
Cualquier experiencia es buena para tomar
¿Tienes al menos 6 meses de experiencia empresarial? ¿Solo tiene pequeños trabajos para presentar? Tienes alguna experiencia, has entrenado a un equipo deportivo, has sido un explorador, has llevado a cabo un proyecto escolar o has participado …
Ahora, todo será para aprovechar esto, para aprende de ellos y mira lo que te han traído en términos de madurez, por ejemplo.
Sepa cómo mejorar de manera inteligente sus pasatiempos, sus pasiones
Todo ocio, toda pasión, todo compromiso asociativo puede ser valorable en un CV, sin embargo, es necesario saber cómo hacerlo bien. Del mismo modo, no todos los pasatiempos son necesariamente buenos para mencionar.
Además, colóquese en el lugar del empleador. Por ejemplo, su deporte será de gran interés para el gerente de una tienda de deportes o fabricante de equipos deportivos … Su gusto por el bricolaje y la artesanía puede ser un éxito con la construcción o la artesanía de un empleador.
Su dominio de un idioma y los viajes que ha realizado serán útiles para mencionar si está buscando un trabajo internacional o en un grupo grande. En resumen, seleccione los pasatiempos que le serán útiles dependiendo de la empresa que está solicitando y el trabajo que desea.
Complete la sección «Experiencias» de su CV de manera diferente
Primero, seleccione solo las experiencias que serán de interés para el reclutador. Si no tiene ninguno, ponga en esta sección sus experiencias fuera del trabajo: proyectos realizados en la escuela, asociativos, deportivos, personales … Aquellos que han movilizado habilidades y / o cualidades particulares que pueden ser útiles en el entorno profesional. . Como resultado, en lugar de titular este título como «Experiencias profesionales», póngale el nombre «Experiencias», por ejemplo.
Destaca tu camino de entrenamiento
En ausencia de juzgar sus pocas experiencias, el reclutador se centrará en sus títulos y su curso de capacitación. Por lo tanto, puede colocarlos primero en su currículum si es relevante: es decir, si tiene diplomas, títulos, calificaciones o certificaciones para presentar.
Si este no es el caso, mencione primero sus cualidades o sus experiencias que no sean profesionales, obviamente, asociándolas con las habilidades que le han permitido movilizarse.
Destacar habilidades transferibles
Si no tiene experiencia en el sector en el que está postulando, o si solo ha practicado trabajos de verano (cosecha de uva, fábrica, restauración, centros aireados …), es importante identificar las habilidades y / o o cualidades que ha movilizado durante estas porque podrían ser transponibles en su trabajo futuro.
Por ejemplo: respeto de los plazos, trabajo en equipo, respeto de las restricciones o especificaciones estrictas, supervisión de los niños, organización del día … Todos los elementos que pueda incluir en el CV, la carta de motivación o durante la entrevista.
Piensa en habilidades blandas
En contraste con las «habilidades duras», las habilidades técnicas medibles, las habilidades blandas son cualidades humanas, bienestar.
En general, son poco valorados en Francia durante la aplicación, pero juegan un papel clave en la elección de un candidato. Son, por ejemplo: el sentido de la relación, la adaptabilidad, la escucha, la creatividad, la pedagogía, la empatía, el manejo del estrés … Se pueden presentar al asociarse con experiencias fuera del trabajo. (deportes, otros pasatiempos, voluntariado, proyectos escolares …) ya sea en el CV, en la carta de presentación o durante la entrevista de trabajo.