Una carta de presentación para un trabajo no tiene que repetir todo tu currículum. Su función es explicar por qué te interesa esa vacante y conectar dos o tres requisitos del anuncio con pruebas reales de lo que sabes hacer. Una carta breve y específica suele ser más útil que un texto largo lleno de frases genéricas.
Antes de escribir: convierte la vacante en un mapa
Lee el anuncio y anota tres cosas: las tareas principales, las habilidades que aparecen más de una vez y el resultado que la empresa necesita. Después, al lado de cada punto, escribe una prueba propia: un proyecto, una responsabilidad, una práctica, un trabajo voluntario o una experiencia laboral. No afirmes que tienes una habilidad si no puedes explicar dónde la aplicaste.
Por ejemplo, si el anuncio pide organización, no escribas solo “soy una persona organizada”. Puedes mencionar que coordinaste un calendario de entregas para un proyecto académico o que mantuviste registros precisos en una actividad de voluntariado. Si tienes resultados medibles, usa únicamente datos que puedas respaldar.
Estructura de una carta de presentación
1. Encabezado y saludo
Incluye tu nombre, un medio de contacto profesional, la fecha y el puesto al que te postulas. Si conoces el nombre de la persona responsable de contratación, úsalo; si no, puedes dirigirte al “equipo de selección”. Evita adivinar nombres o títulos.
2. Apertura: puesto e interés concreto
En las primeras líneas indica el cargo y por qué te interesa. En lugar de “me interesa trabajar en una empresa líder”, menciona una característica comprobable del trabajo, del servicio o del equipo que te resulte relevante. No hace falta exagerar ni elogiar sin fundamento.
3. Desarrollo: dos pruebas, no una lista de adjetivos
Elige uno o dos requisitos centrales y explica brevemente una situación, la acción que realizaste y el resultado o aprendizaje. La evidencia puede venir de un empleo, una práctica, un curso, un proyecto personal o una responsabilidad familiar, siempre que sea real y pertinente.
4. Cierre: disponibilidad y siguiente paso
Resume el aporte que te gustaría llevar al puesto, agradece el tiempo de lectura y expresa que estás disponible para conversar. No presiones por una respuesta inmediata ni repitas todos tus datos de contacto si ya aparecen en el encabezado.
Plantilla de carta de presentación para adaptar
Hola [nombre de la persona o equipo de selección]:
Me postulo al puesto de [nombre del cargo], publicado en [sitio o fuente]. Me interesa porque [razón específica relacionada con las tareas, el servicio o el equipo].
En [empleo, práctica, curso o proyecto] me ocupé de [responsabilidad relevante]. Para lograrlo, [acción concreta que realizaste], lo que permitió [resultado verificable o aprendizaje]. Esta experiencia se relaciona con [requisito de la vacante] porque [conexión clara].
También puedo aportar [segunda habilidad pertinente]. Por ejemplo, [evidencia breve y verdadera]. Me gustaría conversar sobre cómo podría contribuir a [necesidad del puesto].
Gracias por considerar mi postulación. Quedo disponible para una entrevista y para ampliar la información sobre mi experiencia.
Atentamente,
[Nombre]
[Teléfono o correo profesional]
Cambia cada campo entre corchetes y elimina las frases que no puedas sostener con un ejemplo. Si no tienes experiencia directa, presenta una actividad transferible: por ejemplo, cómo organizaste un proyecto, atendiste a otras personas o aprendiste una herramienta. No inventes empleos, cifras, certificaciones ni resultados.
Revisión final antes de enviarla
- ¿El nombre del puesto coincide exactamente con el anuncio?
- ¿La carta explica por qué te interesa ese trabajo en particular?
- ¿Incluye al menos una prueba concreta y verificable?
- ¿Añade contexto en vez de repetir el currículum palabra por palabra?
- ¿Está revisada y guardada con un nombre claro, como
Nombre-Apellido-Carta-Puesto.pdf?
Adapta la extensión y el formato a las instrucciones de la vacante. MIT Career Advising & Professional Development también recomienda personalizar la carta y respaldar las cualificaciones con ejemplos concretos: guía de cartas de presentación de MIT. Cuando pases a la etapa de entrevista, puedes consultar nuestra guía para dar seguimiento después de una entrevista.